Gestión de talento archivos | Página 21 de 41

Sistemas cruciales de apoyo para mejorar el desarrollo (y evaluación) de las competencias para el siglo 21 en estudiantes de ingeniería

Los conocimientos, habilidades y actitudes que l@s estudiantes del siglo XXI deben adquirir y/o desarrollar son diferentes y más complejas que aquellas que requirieron l@s estudiantes del siglo XX, en gran medida debido al grado de sofisticación que han alcanzado las tecnologías de la información en los últimos años, así como a la acelerada actualización de las mismas. Con la...

2 octubre, 2017Gestión de talentoactitudes, Aurelio López-Malo, competencias, Enrique Palou, Escuela de Ingeniería, habilidades, metacognición, Nelly Ramírez Corona, siglo 21Read more...

Sobre reputación corporativa

The Reputation Institute es una firma de asesoría de reputación corporativa, fundada por el Dr. Charles Fombrun y el Dr. Cees van Riel en 1997. Su herramienta de gestión más importante es el modelo RepTrak ® para el análisis de la reputación de las empresas e instituciones – más conocido a través de la publicación -Forbes Global RepTrak® 100, el...

4 septiembre, 2017Gestión de talentoComunicación, Dra. Valeria Leal Ramírez, Puebla, reputación corporativa, UDLAP, Universidad de las Américas Puebla, VACRead more...

La atracción de jóvenes profesionales PREMIUM hacia las corporaciones multinacionales

Corporaciones multinacionales (CM) es una manera de nombrar genéricamente a los grupos de empresas cuyas cadenas de valor y cuyos campos de negocios están disgregados en varios países, pero cuyos comportamientos estratégicos son guiados y controlados mediante un mecanismo integrador comúnmente llamado estrategia corporativa. Para crecer y prosperar, las CM deben orientar una parte significativa de sus comportamientos estratégicos hacia...

4 septiembre, 2017Gestión de talentoatracción de talento, Corporaciones multinacionales, Dr. José Luis Agustín Rodal Arciniega, egresados, Negocios Internacionales, Puebla, UDLAP, VACRead more...