Gestión del Talento: las mejores prácticas de grandes empresas en México
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Este libro fue realizado a través de una investigación, que muestra el panorama que se tiene en las empresas en el tema de recursos humanos, destacando la importancia de la alineación de objetivos organizacionales con los objetivos del capital humano, tratando de hacer una unión entre el conocimiento académico, los modelos de vanguardia en temas de recursos humanos y la unión de la parte real con la práctica, debido a que las empresas se adaptan de acuerdo a las necesidades de cada región.
Para dicha investigación, se utilizó como herramienta principal la entrevista a directivos de recursos humanos y administración de talento, complementándolos con el contraste de lo que está pasando realmente en el mundo académico. Las entrevistas se encuentran centradas en la ventaja competitiva, atracción de talento, inclusión y diversidad, formación y desarrollo, y evaluación de talento.
Entre las entrevistas realizadas se contó con la participación de José Antonio Gómez Rodríguez, vicepresidente de recursos humanos en Coca Cola; Gilberto Cantú, gerente de desarrollo organizacional en Cinépolis; y Humberto Pacheco Soria, socio a cargo de capital humano en PricewaterhouseCoopers México.
Por: Dra. Juana Cecilia Trujillo Reyes
Directora Académica del Departamento de Administración De Empresas, UDLAP
juanac.trujillo@udlap.mx
Profesora de Tiempo Completo del Departamento de Administración De Empresas, UDLAP
isis.gutierrez@udlap.mx
Director Académico del Departamento de Finanzas Y Contaduría, UDLAP
einar.moreno@udlap.mx
–Mtro. Marco Antonio Morales Castro
Profesor de Tiempo Completo del Departamento de Administración De Empresas, UDLAP
marcoa.morales@udlap.mx
