Qué es más importante para una compañía: ¿Contratar talento o garantizar equidad de género? ¿Debería privilegiarse una sobre la otra? Hablar sobre la equidad de género en el ámbito laboral me pareció un tema fascinante: en primer lugar, porque aún tenemos mucho por avanzar para cerrar la brecha a nivel mundial, y además porque a lo largo de mi trayectoria...
Uno de los pilares fundamentales de nuestra vida es el trabajo, pasamos casi todo nuestro tiempo en él. Más de la mitad de nuestras horas despiertas estamos trabajando; y esto impacta significativamente en nuestra salud. Nuestro trabajo es una forma de contribuir positivamente con el mundo, es la suma de todas las elecciones que hicimos desde jóvenes que dan como...
Actualmente en México (2019), las mujeres sufren discriminación en varios sectores, sin embargo, en este caso nos enfocaremos al sector laboral, tomando como base el artículo “La ciberseguridad necesita del género femenino en la fuerza laboral” elaborado por Julia Urbina Pineda (Contexto UDLAP, 2019), el cual hace referencia al poco reconocimiento del género femenino en áreas de tecnologías de...
Cuando escuchamos la palabra «proceso» se nos vienen a la mente ideas como: máquinas, fábricas, manufactura, equipos e incluso robots y máquinas automatizadas. Sin embargo, el término es mucho más amplio de lo que realmente las personas entienden. Para hacerlo de manera sencilla podemos definir un proceso como: «Un conjunto de actividades lógicas que transforman elementos de entrada (input)...
Para entender por qué las mujeres deben incorporarse en la Ciberseguridad organizacional, primero les voy a definir el concepto de Ciberseguridad. Basándome en la definición de la ITU (1) y del artículo Defining Cybersecurity (2): “La Ciberseguridad es el liderazgo en el manejo del riesgo del ciberentorno, esto, para proteger la generación, retención y soporte de datos digitales, en el...
¿Qué es talento?, ¿realmente reconocemos el talento y hacemos una verdadera gestión del mismo? Uno de los desafíos de los líderes es reconocer el talento de los colaboradores y permitir que sea a través de su talento que las personas impacten al bienestar organizacional. Actualmente, las empresas han cambiado del departamento de Personal o Recursos Humanos al área de Gestión...
Algunos campos laborales compartieron un desarrollo similar en los últimos cincuenta años, donde las carreras técnicas estudiadas después de la secundaria, junto con el bachillerato o independientemente de él, florecieron y ahora viven su inexorable decadencia: la contabilidad y el turismo han tenido historias paralelas al respecto. La contaduría en el siglo pasado vio convivir al contador privado a nivel...
La mente no necesita, como un vaso de ser llenada, si no más bien, como la madera, de una chispa que la prenda y le infunda el impulso a la investigación y un amor ardiente por la verdad. Plutarco (50-125) "Enseño aún, principalmente porque creo fuertemente en los jóvenes. Luego porque soy platónico hasta el fondo: el grande filósofo consideraba que...
Se habla sobre las características de los alumnos actuales, tanto a favor como en contra de las mismas, aunque parecieran prevalecer las opiniones contrarias. A punto de cumplir 45 años impartiendo clase a nivel licenciatura, haré algunas observaciones sobre el tema. Los alumnos –actualmente– prefieren las cuestiones prácticas, a grado tal que en las sesiones informativas de la Licenciatura en...
Thomás Alva Edison el gran inventor norteamericano de finales del siglo pasado siempre señalaba: «la innovación es un 10% de inspiración y un 90% de transpiración (sudor, trabajo duro)». Esta frase resume totalmente el gran olvido que tienen las organizaciones del siglo XXI en su seno operativo. Pareciera que innovar, o mejor dicho, en su caso «mejorar», se olvida...
