El poder de negociación del trabajador

El poder de negociación del trabajador

Todas las personas que ocupan un puesto de trabajo en la economía formal reciben un salario, y por ello, es importante conocer cómo se lleva a cabo la determinación de los salarios. De acuerdo con Blanchard (2012), los convenios colectivos (negociación entre empresas y trabajadores) pueden aplicarse a las empresas que lo han firmado o pueden extenderse a todas las empresas del sector o incluso a la economía en su conjunto. La negociación colectiva predomina en la mayoría de los países europeos. Sin embargo, en países como Estados Unidos, Japón o México, la negociación colectiva desempeña un reducido papel, debido a diferencias institucionales. En todos los países hay fuerzas comunes en relación al mercado laboral que debemos tener en cuenta:

a) La mayoría de los trabajadores perciben un salario superior a su salario de reserva, es decir, un salario lo suficientemente alto para que prefieran estar ocupados que desempleados.

b) Los salarios dependen de la situación del mercado, es decir, cuanto más baja es la tasa de desempleo más altos son los salarios.

Un factor importante en la determinación del salario, es el poder de negociación del trabajador, cuanto mayores sean las cualificaciones necesarias para realizar un trabajo, cuanto más caro le resulte a una empresa sustituir al trabajador y cuanto más fácil le resulte al trabajador encontrar otro empleo, mayor será el poder de negociación del trabajador. Así, el poder de negociación del trabajador depende del puesto que ocupe, si las cualificaciones necesarias pueden enseñarse rápidamente y hay un gran número de personas dispuestas a hacerlas, es improbable que el trabajador tenga siquiera poder de negociación. En cambio, si el trabajador conoce perfectamente el funcionamiento de la empresa (directores generales, gerentes regionales y similares) o son pocos los trabajadores con las cualificaciones necesarias, podría ser muy difícil y costosa su sustitución, lo que le confiere más poder de negociación, de manera que, si exigiera un salario más alto la empresa podría llegar a la conclusión de que lo mejor es dárselo. La situación del mercado laboral también influye en el poder de negociación de los trabajadores, cuando la tasa de desempleo es baja, es más difícil para las empresas encontrar un sustituto aceptable y más fácil para los trabajadores encontrar otro empleo, por lo que en estas condiciones los trabajadores poseen mayor poder de negociación. No obstante, si la tasa de desempleo es alta, será más complicado para las trabajadores encontrar otro empleo y más sencillo para las empresas encontrar buenos sustitutos, en esta situación los trabajadores podrían verse obligados a aceptar un salario inferior.

Acerca del autor: gracias a una beca otorgada por el CONACyT para realizar estudios de posgrado en el extranjero obtuvo el grado de Doctor en Economía Financiera: Banca y Bolsa en la Universidad Autónoma de Madrid (Doctorado con Mención de Calidad en el extranjero) con Sobresaliente Cum Laude por Unanimidad (máxima calificación otorgada por las universidades españolas). Obtuvo el Premio Extraordinario a la Mejor Tesis Doctoral de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad Autónoma de Madrid en el Ciclo Académico 2009 – 2010. Realizó sus estudios de Maestría en Economía Financiera: Banca y Bolsa en la Universidad Autónoma de Madrid y sus estudios de Licenciatura en Economía en la Universidad Autónoma Metropolitana – I, en la que se le otorgó la Medalla al Mérito Universitario por obtener la calificación promedio más alta de la generación. Al inicio de su Licenciatura obtuvo una beca por parte del Instituto Italiano di Cultura della Cittá del Messico, lo que le permitió el conocimiento de la lengua, cultura e historia italiana a la par de sus estudios en Economía. En materia docente imparte las asignaturas: Macroeconomía II, Análisis de Inversiones I y II, Economía Financiera, Microeconomía I, Econometría II, Principios de Economía, Finanzas Internacionales, y Principios de Microeconomía. Como investigadora, publica artículos en revistas arbitradas e indizadas, sus trabajos de investigación se centran principalmente en Economía Financiera (Fondos de Inversión, Microestructura de los Mercados Financieros, Banca de Inversión, Gestión de Carteras, etc.). Actualmente es miembro del Sistema Nacional de Investigadores (SNI), Profesor-Investigador de Tiempo Completo y Director Académico del Departamento de Economía de la UDLAP, así como Columnista en el Periódico El Sol de Puebla en donde publica artículos sobre temas económicos relevantes.

 

Por: Dra. Elitania Leyva Rayón
Directora Académica del Departamento de Economía de la UDLAP
elitania.leyva@udlap.mx

Disponible formato PDF

Anterior TSIA Test
Siguiente Capital humano